宏达文化是这样练成的

HONGDA CULTURE

宏达文化

宏达文化是这样练成的

CONCEPT OF CULTURAL
CORE VALUE

宏达文化这样炼成

一个好的企业与一个伟大的企业的区别:一个好的企?#30340;?#20026;顾客提供优秀的产品和服务,而一个伟大的企业不仅能为顾客提供优秀的产品和服务,还竭尽全力使这个世界变得更美好。——凤凰卫视《商?#36152;?#21160;》栏目对宏达集团社会责任管理的评价。

基因+成长=宏达文化的优秀血统
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解读宏达企业文化建设历程

  • 1979~1985年 龙行天下出沧海

    阶段描述
    高度的计划经济时代,企业没有技术和资源优势,受制于原料供应。盈利原因在于市场肥料供小于求。

    文化标志
    敏锐、胆识、毅力,三个关键词可以浓缩成一句话:认真做人,认真做事。?#28304;?#31934;神,企业顺利渡过了由?#26131;?#24335;带来的阵痛,?#24179;?#36164;金、技术、人才等方面不足或缺失的难题。
    “认真做人,认真做事”是宏达企业文化的原始基因,对于百年宏达?#27492;擔?#23427;与生俱来、源?#35835;?#38271;。它从当初的一堵老墙上刻入一批又一批宏达人的心中,影响员工和企业共同的行为与价?#31561;?#21521;。

  • 1986~1992年 千锤百炼铸伟业

    阶段描述
    多方合作,集合高校和交通、电力等部门的力量,将小厂变成联合总厂;
    提高了产品的科技含量,具有了自主生产能力。

    文化标志
    开始摆脱?#26131;?#21046;管理,加强与各方合作,不只着眼于利润,更注重如?#20255;訓案?#20570;大;
    形成了宏达的“146”精神:创业初期,宏达人为了心中的梦想,实现企业腾飞,想尽千方百计,历尽千辛万苦,以不达目的誓不?#25307;?#30340;态度,多方筹集发展资金。先后排除各种阻力,克服重重困难,去川内各地和河南、?#19981;鍘?#23665;东等省的农资公司跑补偿贸易95次,跑第一笔贷款51次,共计达146次。
    创业者去沿海地区学习考察,培养了市场意识,学习到先进经验;开启了宏达“3个敢于”的精神:敢于广泛涉猎,终身学习;敢于抓住机遇,把握未来;敢于做别人做不到的事情,从而比别人更有优势

  • 1993~2001年 与时俱进展宏图

    阶段描述
    股份?#32856;?#36896;,联合总厂变为股份制公司,通过兼并重组向集团公司转型,开始多元化扩张、跨行业经营。在加快产业发展的同时,企业对文化进行了整合。

    文化标志
    实施科学发展战略、强化规范经营意识、构建创新管理模式、提高国际竞争能力、塑造企业文化体系、注重社会公众形象、推动企业广泛联合;企业实现了以文化力发展整合力,以整合力提升竞争力,以竞争力支撑长盛力,以长盛力再造文化力。

  • 2001年至今 经世济民达天下

    阶段描述
    股份制公司变身上市公司;企业成为综合性的大型集团,涉足有色金属化工、房地产、金融、国际贸易、旅游等多个领域的多元化经营;走出国门,参与全球经济竞争,并构建环境友好、资源节约型企业;热心慈善事业,更多地回馈社会。

    文化标志
    这是宏达企业文化关键时期。企业充分认识到建设企业文化的重要性,从“文化治企,文化立企”发力,树立建“百年宏达”的宏伟目标。
    通过对不同文化的融合与对接,实现跨区域、跨文化的国际化之路,为实现百年基业梦想奠定坚实的基础。
    把2005-2014年?#33539;?#20026;企业文化建设的关键时期。结合集团的发展战略与国际化理念,对发展历程、竞争环?#22330;?#36164;源及内外部文化环境进行综合分析,研究并培育出集团的企业文化体系。

国立大邱博物馆
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